El complejo y competitivo mundo de los proveedores de automoción con una fuerte base tecnológica sometidos a la competencia de la globalización, exigía un cambio de mentalidad en las personas tras 80 años de actividad. Durante cuatro años ZC acompañó a la Propiedad y Dirección en una revisión de modelos de RRHH para clasificar, retribuir promocionar, evaluar, así como adaptar el marco laboral…todo ello negociando con los comités de empresa y sindicatos acuerdos para lograr el objetivo de competitividad.