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Dirección Externalizada de RRHH
Debemos contar con personas capacitadas, organizadas y motivadas para poder lograr los objetivos empresariales. Le mostramos cómo.
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Diseño de Cultura de Empresa
Analizar los comportamientos del grupo de personas que comparten el trabajo. ¿Es la más adecuada para nuestros objetivos?
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Modelos de gestión de RRHH
Es necesaria una visión integrada de los métodos de gestión de personas: del talento, el desarrollo, la compensación, la motivación.
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Gestión de las Relaciones Laborales
Adecuar el marco laboral a las necesidades de la empresa, adaptada a la cambiante legislación con la visión de negociar y acordar.
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